学校も21日木曜日から再開の予定です。 理由としては、の掛け率に関わってきますので、が100％だったらも100％、が60％だったらも60％です。 それを示すために事業主と労働者の間で＜休業協定書＞を作成締結する必要があります。 弊社は従業員3名がの対象です。 ＜お断り＞ 社労士でない者が他者の求めに応じ 社労士業務（社会保険労務士法第2条 第１号及び2号に規定された労働・ 社会保険関係手続業務）を行うと、 例え無料であっても「業として行っている」 と判断され、社会保険労務士法違反として 法に定める罰則が適用されることがあります 上記に理由により、一切のご相談 お問い合わせは受けかねます。 会社によって金額に違いがありますが、配偶者に1万円程度、子供（1人）には5000円程度が支給されるケースが多いようです。 休業規模要件とは、対象労働者の所定労働日数に対する休業等の延日数の割合です。
もっとその後、協定書を作成します。 具体的には、過去6ヶ月の間で、雇用変動（解雇）がほとんどなければ、80％の 上乗せとしてさらに10％分が支給される仕組みです。 下記も合わせて参考になさってみてください。
もっと